Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Варианты ответов:

• 1. формирование кадровой стратегии
• 2. кадровое планирование
• 3. регулирование численности персонала
• 4. кадровый учет и отчетность

Другие вопросы из тестов

• Под человеческим капиталом организации понимается …
• В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
• К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
• При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
• Должностная инструкция оформляется …
• В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• Целью премирования является мотивация сотрудника к …
• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …