Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Варианты ответов:
- 1. отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
- 2. превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
- 3. выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
Другие вопросы из тестов
- При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
- Должностная инструкция оформляется …
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
- … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
- Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
- При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
- Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.