При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
Варианты ответов:
- 1. на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
- 2. как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
- 3. только после выхода конфликта в стадию кризисного развития
Другие вопросы из тестов
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
- … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
- Целью премирования является мотивация сотрудника к …
- Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
- Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.