При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

Варианты ответов:

• 1. мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
• 2. открытые и замкнутые отраслевые рынки
• 3. трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

Другие вопросы из тестов

• Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
• Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
• Под человеческим капиталом организации понимается …
• В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
• К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
• Должностная инструкция оформляется …
• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
• В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• Целью премирования является мотивация сотрудника к …