К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Варианты ответов:
- 1. показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
- 2. удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
- 3. показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
- 4. пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
Другие вопросы из тестов
- Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
- Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
- Под человеческим капиталом организации понимается …
- В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
- При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
- Должностная инструкция оформляется …
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
- … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.