Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

Варианты ответов:

• 1. осуществляется в два последовательных этапа
• 2. осуществляется в четыре последовательных этапа
• 3. не подразделяется на этапы

Другие вопросы из тестов

• Целью премирования является мотивация сотрудника к …
• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
• Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
• … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
• При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …