Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
Варианты ответов:
- 1. финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
- 2. финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
- 3. угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала
Сдадим этот тест за вас по управлению персоналом
- ✅ От 719 ₽ за тест, оплата после согласования
- ⏱ Выполнение в день заказа, с 10 до 22 по МСК
- 🎯 Нужная оценка или вернём деньги — гарантии
Ещё вопросы из тестов по управлению персоналом
- К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства...
- Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления)...
- Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)
- Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым...
- Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой
- В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается
- Если работник непрерывно в течение 2,5 часов занимается трудовой деятельностью на одном и том же рабочем месте, то данное рабочее место...
Другие вопросы из тестов
- В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
- Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
- … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
- При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
- При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
- Закон перемены труда отражает …
- Должностная инструкция оформляется …
- Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.
Все ответы на тесты по управлению персоналом
← Все ответы на тесты Синергии, МТИ, МосАП