Согласно модели Портера-Лоулера достигнутые результаты зависят от …

Варианты ответов:

• 1. приложенных работником усилий
• 2. способностей сотрудника
• 3. строгости системы контроля за работой сотрудников
• 4. характерных особенностей работника
• 5. точности и детальности составления плана деятельности работника

Другие вопросы из тестов

• Экспертная власть появляется в том случае, когда …
• Полномочия, состоящие в том, что их обладатели обязаны выразить свое отношение к решениям, принимаемым в рамках распорядительных или...
• Контроль, позволяющий сделать вывод о качестве продуктов, услуг и работ на основе оценивания части партии изделий или отдельных видов...
• К главным стимулам для работников и менеджеров традиционных японских компаний можно отнести …
• К социально-психологическим методам управления относится …
• … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
• В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
• На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
• Основная цель политики развития персонала – …
• Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...