Основная цель политики развития персонала – …
Варианты ответов:
- 1. полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
- 2. обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
- 3. поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем
Другие вопросы из тестов
- К социально-психологическим методам управления относится …
- Согласно модели Портера-Лоулера достигнутые результаты зависят от …
- … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
- В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
- На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
- Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.