Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
Варианты ответов:
- 1. горизонтально-вертикальный
- 2. горизонтальный
- 3. вертикальный
Другие вопросы из тестов
- Согласно модели Портера-Лоулера достигнутые результаты зависят от …
- … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
- В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
- На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
- Основная цель политики развития персонала – …
- Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
- При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.