К главным стимулам для работников и менеджеров традиционных японских компаний можно отнести …

Варианты ответов:

• 1. экономический фактор (деньги)
• 2. чувство принадлежности к коллективу
• 3. стремительный карьерный рост
• 4. гордость за свою фирму

Другие вопросы из тестов

• Согласно исследованиям В. Зигерта и Л. Ланга благодаря … появляются такие позитивные явления, как: выявление не столько ошибок, сколько...
• Одной из наиболее значительных особенностей японского менеджмента долгое время считался неписаный закон, называемый …
• Экспертная власть появляется в том случае, когда …
• Полномочия, состоящие в том, что их обладатели обязаны выразить свое отношение к решениям, принимаемым в рамках распорядительных или...
• Контроль, позволяющий сделать вывод о качестве продуктов, услуг и работ на основе оценивания части партии изделий или отдельных видов...
• К социально-психологическим методам управления относится …
• Согласно модели Портера-Лоулера достигнутые результаты зависят от …
• … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
• В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
• На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника