… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

Варианты ответов:

• 1. Типовой перечень требований к рабочему месту
• 2. Трудовой кодекс РФ
• 3. Должностная инструкция

Другие вопросы из тестов

• …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
• Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
• Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• Основная цель политики развития персонала – …
• Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
• Создание собственного учебного центра целесообразно …
• В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ