Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
Варианты ответов:
- 1. авторитарный
- 2. демократический
- 3. либеральный
- 4. демократический или либеральный
Другие вопросы из тестов
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в...
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
- Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
- Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
- Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
- … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
- Основная цель политики развития персонала – …
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.