Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Варианты ответов:
- 1. не фиксируется в трудовом договоре
- 2. фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
- 3. не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
- 4. фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон
Другие вопросы из тестов
- Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
- Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
- … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
- Основная цель политики развития персонала – …
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
- Создание собственного учебного центра целесообразно …
- В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
- К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.