В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Варианты ответов:
- 1. является документом методического (рекомендательного) характера
- 2. является документом директивного характера
- 3. может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
Другие вопросы из тестов
- Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что …
- Наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена – …
- Цель профессиональной ориентации сотрудника – …
- Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
- Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …
- Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
- При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
- Закон перемены труда отражает …
- Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
- Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.