Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
Варианты ответов:
- 1. полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- 2. обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- 3. профилактика кадровых рисков количественного характера
Другие вопросы из тестов
- Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …
- В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
- При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
- Закон перемены труда отражает …
- Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
- Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- Основная цель политики развития персонала – …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.