Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

Варианты ответов:

• 1. информационному
• 2. нормативно-методическому
• 3. технологическому
• 4. инструментарному

Другие вопросы из тестов

• В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
• В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
• Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
• При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
• В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...