В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

Варианты ответов:

• 1. разделе I части I
• 2. разделе II части II
• 3. разделе III части III
• 4. разделе XII части IV

Другие вопросы из тестов

• Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
• Закон перемены труда отражает …
• Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только...
• В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
• Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
• При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …