Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

Варианты ответов:

• 1. недостатка или переизбытка персонала
• 2. недостаточной ответственности или квалификации персонала
• 3. недостаточной лояльности персонала своему работодателю

Ещё вопросы из тестов по управлению персоналом

• К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства...
• Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления)...
• Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)
• Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым...
• Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой
• В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается
• Если работник непрерывно в течение 2,5 часов занимается трудовой деятельностью на одном и том же рабочем месте, то данное рабочее место...

Все ответы на тесты по управлению персоналом →

Другие вопросы из тестов

• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
• В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
• Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
• При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
• В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
• Должностная инструкция оформляется …