Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Варианты ответов:
- 1. «кадровый балласт» (тип «Х»)
- 2. «трудоголики» (тип «У»)
- 3. «прагматики» (тип «Z»)
Другие вопросы из тестов
- Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической...
- Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
- Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
- При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
- … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в...
- Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
- В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
- Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.