Ответы на тесты — страница 1273
База из 133 341 вопросов из реальных тестов онлайн-университетов с вариантами ответов. Нет времени искать? Закажите сдачу теста от 719 ₽.
- Все поглотители времени по степени контролируемости можно условно разделить на
- Стратегия достижения SMART-цели (действие в задачной ситуации) называется …
- Неверно, что … является способом самонастройки на решение задач
- Показателем для хронометража может быть …
- … – это инструмент целеполагания, который помогает не потерять свои цели из виду и служит напоминанием о целях.
- Примеры жесткой задачи: «…»
- Неэффективно организованные процессы деятельности, ведущие к потерям времени, называются …
- Правильно сформулированная цель должна соответствовать SMART-критериям, одним из которых является …
- Древние греки называли поглотители времени …
- Правильно сформулированная цель должна соответствовать SMART-критериям, одним из которых является …
- …– это эффективный инструмент для планирования и контроля сложно структурированных задач с конкретными сроками
- Неверно, что … являются группой инструментов создания обзора
- На рисунке изображен(а) …
- При использовании многокритериальной оценки каждый вариант оценивается …
- «…» – это мелкие задачи, на решение которых не требуется много сил и времени, но которые очень неприятны и их хочется отложить
- Лишний шаг в алгоритме жестко-гибкого планирования: «…»
- Расставьте шаги алгоритма жестко-гибкого планирования дня в порядке их выполнения: …
- Техника хронометража помогает …
- Подход, при котором человек полностью зависит от внешних обстоятельств, не влияя активно на свою жизнь, называется…
- «Бифштексы», получаемые в результате «нарезки слона», бывают …
- В истории развития отечественного тайм-менеджмента можно выделить …
- В контекстном планировании задачи, для которых время исполнения известно заранее, называются …
- Правильно сформулированная цель должна соответствовать SMART-критериям, одним из которых является привязка …
- Неверно, что … является одним из видов хронофагов
- При определении приоритетов с помощью матрицы Эйзенхауэра все задачи делятся на …
- Подход, при котором человек действует вопреки внешним обстоятельствам, активно влияет на свою жизнь, называется…
- Правильно сформулированная цель должна соответствовать SMART-критериям, одним из которых является …
- Для создания эффективного обзора задач важен принцип …
- Стратегия достижения надцели (действие в проблемной ситуации) называется …
- Все поглотители времени по степени контролируемости можно условно разделить на
- … – это представление информации, которое позволяет увидеть всю совокупность и взаимосвязь элементов и дает возможность эффективно принимать решения
- Решить следующую систему уравнений
- Найти разность матриц
- Найти обратную матрицу для матрицы
- Найти ранг матрицы
- Найти ранг матрицы
- Найти ранг матрицы
- Найти обратную матрицу для матрицы
- Решить следующую систему уравнений
- Используя свойства определителя, вычислить определитель:
- Вычислить минор элемента определителя
- Используя свойства определителя, вычислить определитель:
- Используя свойства определителя, вычислить определитель:
- Используя свойства определителя, вычислить определитель:
- Найти ранг матрицы
- Решить следующую систему уравнений
- Решить следующую систему уравнений
- Вычислить определитель
- Найти произведение действительного числа на матрицу
- Вычислить определитель
- Найти разность матриц
- Найти произведение матриц
- Найти сумму матриц
- Вычислить определитель
- Найти разность матриц
- Найти произведение матриц
- Найти произведение действительного числа на матрицу
- Найти произведение матриц
- Найти обратную матрицу для матрицы
- Найти произведение матриц
- Найти обратную матрицу для матрицы
- Найти предел, пользуясь правилом Лопиталя:
- Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
- По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
- Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
- Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
- Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
- Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
- Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
- Карьерограмма – это …
- Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
- Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
- Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
- Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
- Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
- Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
- Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
- Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
- Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …
- Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
- Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
- По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
- Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
- Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
- Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
- Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
- Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
- Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
- Работа по управлению карьерой должна начинаться …
- Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути
- По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
- Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
- Цель составления завещания состояла в возможности передачи …
- Завещание – это …
- Модус договора – это распоряжение кредитора о том, что должник должен …
- Частная натурализация допускалась путем …
- Завещание могло быть изменено …
- Первоначально правом в Древнем Риме занимались …
- Сервитут – это право …
- Недействительными признавались завещания, у которых …