Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
Варианты ответов:
- 1. а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
- 2. б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
- 3. в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
- 4. г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
Другие вопросы из тестов
- Найти произведение матриц
- Найти обратную матрицу для матрицы
- Найти произведение матриц
- Найти обратную матрицу для матрицы
- Найти предел, пользуясь правилом Лопиталя:
- По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
- Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
- Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
- Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
- Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.