Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
Варианты ответов:
- 1. индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
- 2. основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
- 3. индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
- 4. индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
Другие вопросы из тестов
- Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей,...
- Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей,...
- Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
- Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
- Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала,...
- Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной...
- По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
- Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
- Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера...
- Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.