Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Варианты ответов:
- 1. формирование кадровой стратегии
- 2. регулирование численности персонала
- 3. кадровый учет и отчетность
- 4. кадровое планирование
Другие вопросы из тестов
- Основная цель политики развития персонала – …
- Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
- Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
- Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только...
- Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
- В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
- В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
- … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
- Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.