Основная цель политики развития персонала – …

Варианты ответов:

• 1. полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
• 2. обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
• 3. поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

Ещё вопросы из тестов по управлению персоналом

• К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства...
• Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления)...
• Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)
• Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым...
• Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой
• В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается
• Если работник непрерывно в течение 2,5 часов занимается трудовой деятельностью на одном и том же рабочем месте, то данное рабочее место...

Все ответы на тесты по управлению персоналом →

Другие вопросы из тестов

• Целью премирования является мотивация сотрудника к …
• Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
• При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только...
• Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
• Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...