Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

Варианты ответов:

• 1. недостатка или переизбытка персонала
• 2. недостаточной ответственности или квалификации персонала
• 3. недостаточной лояльности персонала своему работодателю

Другие вопросы из тестов

• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только...
• Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
• Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
• В системе персонального менеджмента штатное расписание …
• В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
• … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
• Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
• Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
• Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …