Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Варианты ответов:
- 1. отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
- 2. превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
- 3. выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
Другие вопросы из тестов
- Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
- При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
- При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
- Закон перемены труда отражает …
- Должностная инструкция оформляется …
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- Основная цель политики развития персонала – …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.