Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

Варианты ответов:

• 1. адаптацией
• 2. обучением
• 3. развитием

Другие вопросы из тестов

• Большие группы – это …
• Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
• Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
• Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
• Люди, технологии, цели организации – все это …
• Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих...
• Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …
• К синтетическим формам организационной культуры относятся …
• Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение
• Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …