Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …
Варианты ответов:
- 1. ощутимости стимула
- 2. минимизации разрыва
- 3. постепенности стимула
Другие вопросы из тестов
- Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
- Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
- Люди, технологии, цели организации – все это …
- Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
- Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих...
- К синтетическим формам организационной культуры относятся …
- Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение
- Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
- Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при...
- Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между...
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.