К синтетическим формам организационной культуры относятся …

Варианты ответов:

• 1. обряды, обычаи, традиции и ритуалы
• 2. правила внутреннего трудового распорядка
• 3. индивидуальные формы поведения

Другие вопросы из тестов

• Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
• Люди, технологии, цели организации – все это …
• Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
• Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих...
• Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …
• Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение
• Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
• Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при...
• Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между...
• Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием,...