Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
Варианты ответов:
- 1. ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
- 2. ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
- 3. сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
- 4. ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
Другие вопросы из тестов
- Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей,...
- Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
- По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
- Работа по управлению карьерой должна начинаться …
- Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
- Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на...
- Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
- Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
- Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате...
- Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.