Работа по управлению карьерой должна начинаться …

Варианты ответов:

• 1. в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
• 2. когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
• 3. с момента прохождения испытательного срока
• 4. с поступления сотрудников в организацию

Другие вопросы из тестов

• Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала,...
• Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
• Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей,...
• Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
• По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
• Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
• Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
• Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на...
• Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
• Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …