В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

Варианты ответов:

• 1. кадровые риски количественного характера
• 2. кадровые риски качественного характера
• 3. риски лояльности персонала

Другие вопросы из тестов

• Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над...
• Основная цель политики развития персонала – …
• При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
• На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
• Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
• При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
• Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства,...
• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
• Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
• К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …