Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

Варианты ответов:

• 1. 1994 г.
• 2. 1998 г.
• 3. 2002 г.
• 4. 2005 г.

Другие вопросы из тестов

• Целью премирования является мотивация сотрудника к …
• Основная цель политики развития персонала – …
• Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
• Должностная инструкция оформляется …
• Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …