Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

Варианты ответов:

• 1. недостатка или переизбытка персонала
• 2. недостаточной ответственности или квалификации персонала
• 3. недостаточной лояльности персонала своему работодателю

Другие вопросы из тестов

• Основная цель политики развития персонала – …
• Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
• Должностная инструкция оформляется …
• Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
• Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
• Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта