Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Варианты ответов:
- 1. отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
- 2. превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
- 3. выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
Другие вопросы из тестов
- … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
- В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления,...
- В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и...
- Основная цель политики развития персонала – …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- Должностная инструкция оформляется …
- Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
- Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.