Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
Варианты ответов:
- 1. заявление сотрудника
- 2. приказ, подписанный руководителем
- 3. трудовой договор
- 4. трудовая книжка с соответствующей записью
- 5. прохождение испытательного срока
- 6. устная договоренность
Сдадим этот тест за вас по управлению персоналом
- ✅ От 719 ₽ за тест, оплата после согласования
- ⏱ Выполнение в день заказа, с 10 до 22 по МСК
- 🎯 Нужная оценка или вернём деньги — гарантии
Ещё вопросы из тестов по управлению персоналом
- К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства...
- Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления)...
- Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)
- Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым...
- Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой
- В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается
- Если работник непрерывно в течение 2,5 часов занимается трудовой деятельностью на одном и том же рабочем месте, то данное рабочее место...
Другие вопросы из тестов
- Наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена – …
- Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- Закон перемены труда отражает …
- Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
- Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
- Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
- … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
- Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.
Все ответы на тесты по управлению персоналом
← Все ответы на тесты Синергии, МТИ, МосАП