Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …

Варианты ответов:

• 1. индивидуальном уровне
• 2. организационном уровне
• 3. уровне отдельного подразделения организации

Другие вопросы из тестов

• Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
• Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности,...
• Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
• Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
• Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
• Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
• Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
• Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
• Работа по управлению карьерой должна начинаться …
• Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной...