Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …

Варианты ответов:

• 1. а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• 2. б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• 3. в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
• 4. г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей

Другие вопросы из тестов

• Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате...
• Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
• Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
• Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
• Карьерограмма – это …
• Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности,...
• Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
• Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
• Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
• Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …