Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

Варианты ответов:

• 1. 3–5 %
• 2. 2–4 %
• 3. 5–7 %
• 4. 8–10 %

Другие вопросы из тестов

• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
• Создание собственного учебного центра целесообразно …
• Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
• На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника