Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
Варианты ответов:
- 1. размеры капитализации компании
- 2. положение организации, ее имидж
- 3. ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
- 4. организационная форма компании
- 5. наличие профсоюза и органов производственной демократии
- 6. организационная культура
Другие вопросы из тестов
- В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
- Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
- «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …
- Система компенсации включает стимулы, связанные с …
- При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
- Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
- Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
- Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
- По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
- Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.