Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …

Варианты ответов:

• 1. двухфакторной модели Ф. Герцберга
• 2. теории ERG К. Альдерфера
• 3. теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
• 4. теории постановки целей Э. Локка

Другие вопросы из тестов

• Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
• «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …
• Система компенсации включает стимулы, связанные с …
• При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
• Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
• Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
• Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
• По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
• Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
• К этапам диагностики системы мотивации относится …