Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …

Варианты ответов:

• 1. ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• 2. ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• 3. сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
• 4. ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей

Другие вопросы из тестов

• Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей,...
• Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
• Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …
• Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
• Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
• Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
• Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
• По терминологии Организации Объединенных Наций, мигрантами считаются лица, находящиеся в стране въезда с целью найти работу на срок,...
• Целью создания и деятельности Многостороннего агентства по гарантии инвестиций является …
• Организация экономического сотрудничества и развития была основана в …