Закон перемены труда отражает …
Варианты ответов:
- 1. потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
- 2. потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
- 3. потребность работников в повышении материального вознаграждения
Другие вопросы из тестов
- Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
- Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
- Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической...
- В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
- Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления,...
- Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
- Под человеческим капиталом организации понимается …
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и...
- Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
- К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.