Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
Варианты ответов:
- 1. периодического повышения его в должности
- 2. перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус
- 3. перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса
Другие вопросы из тестов
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы...
- … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в...
- Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только...
- … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
- Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
- … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях...
- Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
- В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
- Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.