В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Варианты ответов:
- 1. является документом методического (рекомендательного) характера
- 2. является документом директивного характера
- 3. может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
Другие вопросы из тестов
- На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
- Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
- Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для...
- Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только...
- В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного...
- Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной...
- Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
- Закон перемены труда отражает …
- Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
- Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.