Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …

Варианты ответов:

• 1. полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
• 2. обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
• 3. профилактика кадровых рисков количественного характера

Другие вопросы из тестов

• Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …
• Основная цель политики развития персонала – …
• Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
• Штатные полномочия включают право …
• Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
• Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что …
• Оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих
• Наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена – …
• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению