Наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена – …

Варианты ответов:

• 1. обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
• 2. назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
• 3. обучение на рабочем месте
• 4. передача должности (кумовство)
• 5. введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника

Другие вопросы из тестов

• Штатные полномочия включают право …
• Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
• Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
• Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что …
• Оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих
• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
• Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
• Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …
• Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …