Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …

Варианты ответов:

• 1. полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
• 2. обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
• 3. профилактика кадровых рисков количественного характера

Ещё вопросы из тестов по управлению персоналом

• К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства...
• Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления)...
• Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)
• Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым...
• Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой
• В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается
• Если работник непрерывно в течение 2,5 часов занимается трудовой деятельностью на одном и том же рабочем месте, то данное рабочее место...

Все ответы на тесты по управлению персоналом →

Другие вопросы из тестов

• При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …
• Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
• Оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих
• При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно
• Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
• Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
• Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
• Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …
• Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
• Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …