Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
Варианты ответов:
- 1. полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- 2. обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- 3. профилактика кадровых рисков количественного характера
Другие вопросы из тестов
- Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
- Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …
- Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации …
- При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …
- Основная цель политики развития персонала – …
- Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …
- Умение получить в начале разговора от своего собеседника как можно больше положительных ответов на свои вопросы (умение добиться...
- Общение с целью сделать партнера своим единомышленником называется … коммуникацией
- Коммуникативное качество, предполагающее употребление слов в строгом соответствии с обозначаемыми предметами, явлениями действительности, – это …
- Скорость произнесения слов, слогов в высказывании за определенный интервал времени – это …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.